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      首頁關于我們科研機構科研團隊科研平臺研究項目人才培養技術轉化招聘公告
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      人才培養

      時間:[2017-11-20]  來源:

      研究所采用課題負責人(PI)制??蒲薪虒W崗人員將從國內外一流高校和科研院所招聘一批具有相當于(國內)副教授以上職位和國際合作經驗的學者成為各個研究所學術獨立的PI。他們的人事關系隸屬于研究所,同時將在專業領域最契合的學院擔任本科生和研究生教學任務。

      研究所通過雙向選擇、自由流動、學科交叉、協同創新、共同申請大項目、高水平國際合作等機制吸引來自相關學院教職人員團隊加盟。這些PI們及其團隊成員的人事關系仍隸屬于學院,但在研究所開展所有科研活動,同時承擔學院的教學任務。在研究所工作的所有PI們率領各自的研究小組,圍繞研究所的重點研究領域,根據具體課題的需要靈活組成交叉學科協同攻關項目組。他們的經費將通過申請國家、省市或企業研究基金來解決。研究所考核他們的科研業績,學院考核其教學業績。此外,研究所還將從國內外招聘多名兼職教授,以便大力促進高水平國際合作。

      每個研究組每年可以招聘2-3名具有奉獻精神、數理基礎扎實、科研潛力大的博士后或專職科研人員。PI們根據他們的特長和興趣,圍繞研究所的重點研究領域,幫助他們找準科研方向和突破口,盡快成長為能夠獨擋一面、獨立申請科研經費和指導研究生的骨干力量。在五年內力爭從研究所產生十名國家“杰出青年基金”獲得者。

      每個研究組每年將招收至少二名以上碩士研究生,爭取招收一名博士生。在初始階段,研究生們都將經歷系統的數學、物理、力學、物質科學、人工智能和機器人技術、系統工程、軟件設計、并行計算、大數據和文獻挖掘與機器學習技術的訓練,參加高等專題研討班等。必修課將由國內外相關專家共同擔當,從而實現學生們不需出國也能得到一流水平的訓練。第二年后,研究生們將圍繞研究所的重點研究領域開展研究,要特別鍛煉發現問題、解決問題的能力。博士研究生要求在國際SCI相關重要學術期刊上以第一作者至少發表三篇高水平原創性論文。另外也積極鼓勵和支持青年專職科研人員和研究生申請國內外的獎學(研)金,為他們開拓新的研究領域積極牽線搭橋。這些青年學者和研究生從一開始就在多學科一體化的研究環境下成長,將更適應交叉學科發展對于人才的需求。

      研究所將以“工匠精神”打造和培養技術研發型團隊。他們是基于前沿技術推動產業發展的責任主體,在保障學術創新團隊成果工程化需求的前提下,績效部分的工資將采用更有激勵性、具有市場競爭力的靈活薪酬體系,吸引一流的“工匠”自愿地凝聚在研究所的科研平臺上??偣こ處?、技術總監、軟件構架師和高級工程師主要從國內外相關先進企業和科研單位具有高級技術職稱或特殊技能的技術骨干中引進,同時也支持和鼓勵國內外大學有志于前沿技術轉化的教授兼職。除了國內外公開招聘以外,技術研發團隊的中、初級技術人員將主要從青年專職科研人員、研究生和本科實習生中培養。

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